Arbeidsrett
Dette betyr det for deg.
Jobben er inntekten din og en stor del av hverdagen. Når noe går galt, er det viktig å handle raskt, fordi mange frister er korte.
Vi hjelper ansatte som blir sagt opp eller behandlet urettferdig, og arbeidsgivere som vil gjøre ting riktig fra start.
Dette hjelper vi med
- Oppsigelse og avskjed
- Nedbemanning
- Konflikt på jobben
- Rettigheter på jobben
- Suspensjon og møte med sjefen
- Lønn
- Krav om erstatning
Hvem vi hjelper
- Ansatte som er sagt opp eller får avskjed
- Du som er kalt inn til et drøftingsmøte
- Ansatte i konflikt med sjefen
- Arbeidsgivere som trenger råd
Slik jobber vi med saken din.
- 01
Gratis første samtale
Du forteller hva som har skjedd. Vi lytter og stiller de riktige spørsmålene.
- 02
Vi vurderer saken
Vi ser på papirene og sier ærlig hvilke muligheter du har.
- 03
Plan og pris
Du får en klar plan og vet hva det koster før vi starter.
- 04
Vi følger deg til målet
Samme advokat hele veien. Du blir holdt oppdatert underveis.
Dette kan du gjøre nå.
Noen enkle steg som gjør saken din sterkere — før du snakker med oss.
- 01Ta kontakt før drøftingsmøtet hvis du kan
- 02Ta vare på arbeidsavtale, e-poster og lønnsslipper
- 03Legg merke til fristene i oppsigelsen
Vanlige spørsmål
Er oppsigelsen min lovlig?+
Det må finnes en god grunn, og sjefen må følge reglene. Vi ser på saken din.
Hva er et drøftingsmøte?+
Et møte der sjefen må snakke med deg før du kan sies opp. Du kan ta med noen.
Kan jeg få erstatning?+
Ja, hvis oppsigelsen var urettferdig, kan du få penger for tapet ditt.
Hva er forskjellen på oppsigelse og avskjed?+
Ved oppsigelse jobber du en stund til. Ved avskjed må du slutte med en gang.
Se også: Familierett · Barnevern · Strafferett
★★★★★
«Hun tok seg tid til å forklare. Det er sjelden hos en advokat.»
★★★★★
«Tydelig og rolig. Jeg visste hele tiden hva som skulle skje.»
Trenger du hjelp?
Fortell oss kort om saken. Vi ringer deg og gir deg en gratis vurdering.
Besøk oss
Hospitalsgata 4
0179 Oslo
Åpent mandag–fredag, 09–17